La teoria del granchio, nota anche come mentalità del granchio o mentalità dei granchi in un secchio, è un modo di pensare meglio descritto dalla frase “Se non posso averlo io, allora neanche tu puoi” Quando ero bambino era abitudine per i miei genitori recarsi in villeggiatura a Lignano pineta , cittadina turistica friulana ...nel pomeriggio era solito dirigersi al bar sul pontile , era ormai diventata abitudine per me rimanere intento ad osservare altri bambini che con un filo e una molletta pescavano dei piccoli granchietti, per poi metterli in un secchiello , contare chi ne prendesse di più per poi liberarli . La metafora deriva appunto da un modello di comportamento osservato nei granchi quando sono intrappolati in un secchio. Anche se un granchio potrebbe facilmente sfuggire,i suoi sforzi saranno indeboliti dagli altri. Il granchio potrebbe uscire ma non lo fa a causa di un comportamento “sociale” negativo. Se un granchio cerca di uscire e di raggiungere il bordo, gli altri, invece di aiutarlo, lo tirano giù. Vi ricorda niente questo comportamento? Persone che raggiungono grandi traguardi, a volte persino l'eccellenza, ma intorno hanno gente che li critica e che li denigra perchè "non possono avere quello che non ho io". Sui social si chiamano haters. Una mentalità dannosa e pericolosa! La mentalità del granchio influisce sulle prestazioni in un'organizzazione poiché gli esseri umani si comportano in modo simile ai granchi, in particolare all'interno dei raggruppamenti sociali. L'impatto della mentalità del granchio sulle prestazioni è stato quantificato da uno studio della Nuova Zelanda nel 2015 che ha dimostrato un miglioramento medio dei risultati degli esami fino al 18% per gli studenti quando i loro voti venivano riportati in modo tale da impedire ad altri di conoscere la loro posizione nelle classifiche pubblicate. I comportamenti secondo la teoria del granchio appiattiscono i valori e sminuiscono i talenti. Non sono un problema solo sul lavoro, ma a qualsiasi livello della vita sociale. E tu, hai qualcuno nel tuo staff che adotta il metodo del granchio ?! A volte nascono rivalità tra collaboratori o peggio ancora tra le assistenti del tuo studio , soprattutto se sono 3 o più. Se vuoi imparare come gestire queste rivalità nocive per lo studio la prima cosa da fare è assegnare diversi compiti o responsabilità alle diverse persone , in base alle loro attitudini e alle tue esigenze . Crea delle aree di responsabilità... “ la responsabile sterilizzazione e scadenze “ - “ la responsabile ordini e magazzino “ - “ la responsabile della comunicazione tra paziente e segreteria” è la soluzione ideale per prevenire o eliminare questo problema Buon lavoro .